大发体育官方APP下载5.资格审查方式：招聘工作组对报考者现场进行资格审查，并在《报名登记表》上签署是否同意报考的意见。

　　面试人选原则上按招聘岗位计划数1：3的比例确定。如通过报名资格审查的人数不达招聘岗位计划数1:3的比例,全部进入面试。如通过报名资格审查的人数超过招聘计划数1：3的比例，依次以有过园林管理部门工作经历(退伍军人优先)、学历高低(园林专业、全日制优先)先后次序确定面试人选。

　　(1)面试方式：面试采取结构化面试方式进行。主要测试语言表达、临场应变、分析判断、组织协调、人际关系处理能力。大发体育官方网站成绩满分为100分。

　　1.确定考核人选。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定。如遇面试同分，有过园林工作经历者优先。

　　2.考核。考核由市城市管理行政执法局和市园林管理处负责。考核主要通过查阅报考者个人档案和提交证明材料的政审方式进行。

　　3.体检。市执法局和市园林管理处负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按入职体检标准进行。

　　经考核和体检合格的人员按规定在市人社局、大发体育官方网站市城市管理行政执法局、大发体育官方网站市园林管理处进行公示，公示时间为7天。

　　经市人社局审核批准聘用的人员为被聘人员，市园林管理处按规定与被聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限由双方协商确定。聘用合同期满后，聘用单位可根据被聘人员的表现续订或终止合同。初次聘用人员可约定试用期，试用期长不超过六个月。

　　被聘用人员在聘用期间的工资福利列入市财政预算，月工资标准按照市财政局核批数(含社会保险费)执行。

　　要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。自觉接受市纪委对招聘工作的各个环节进行跟踪监督。主动接受广大干部群众和社会、的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。